Kakšen je postopek posvetovanja?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23

Postopek posvetovanja

The proces od posvetovanje je izjemno pomemben koncept v kontekstu vodenja organizacije. Posvetovanje je aktiven proces pri katerem vodstvo organizacije odpira formalne in neformalne komunikacijske kanale med organizacijo in njenimi deležniki.

Ob upoštevanju tega, kakšen je postopek posvetovanja na delovnem mestu?

Posvetovanje je sodelovanje proces med PCBU in delavci. Vključuje izmenjavo informacij o zdravju in varnosti. PCBU morajo delavcem, ki so ali bi jih lahko neposredno prizadela zadeva, povezana z zdravjem in varnostjo, omogočiti razumno priložnost, da izrazijo svoja stališča ali sprožijo vprašanja.

Poleg tega, kdo bi moral biti vključen v postopek posvetovanja? Posvetovanje mora poteka s sindikatom(-i), katerih člani so prizadeti zaradi odločitve, če se je delodajalec odločil odpustiti 15 ali več delavcev (vendar preden pride do odpovedi) iz vseh ali katerega koli od naslednjih razlogov: ekonomski. tehnološko. strukturnih ali podobnih razlogov.

Podobno se lahko vprašate, katere so 4 glavne oblike posvetovalnega procesa?

Obstajajo štiri posvetovanja opcije : polno javno, ciljno usmerjeno, zaupno in po odločitvi. Popolno javno posvetovanje je ustrezna raven za vse predloge, razen če obstajajo nujni razlogi za omejevanje posvetovanja (kot je občutljivost trga).

Kaj je posvetovanje z zaposlenimi?

Posvetovanje vključuje upoštevanje in poslušanje mnenj zaposlenih in se mora zato zgoditi, preden se sprejmejo odločitve. Posvetovanje zahteva svobodno izmenjavo idej in pogledov, ki vplivajo na interese zaposlenih in organizacija. Tako je skoraj vsaka tema primerna za razpravo.