Kakšen je postopek posvetovanja za odpuščanje?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23

Ni časovne omejitve, kako dolgo a posvetovanje obdobje traja, vendar mora biti za 20 do 99 zaposlenih najmanj 30 dni. Za 100 odpuščanja ali več, mora miniti 45 dni pred odpovedjo.

Prav tako se ljudje sprašujejo, kaj bi se moralo zgoditi na posvetovanju o presežku delavcev?

Delovno mesto posvetovanje vključuje, da se vaš delodajalec pogovarja z vami ali vašimi predstavniki o njihovih načrtih in posluša vaše ideje. Če vaš delodajalec razmišlja o izdelavi odpuščanja , oni bi se morali posvetovati z vsemi zaposlenimi, ki bi lahko nanje vpliva njihova odločitev.

Poleg tega, kako se pripravim na posvetovalni sestanek glede presežnih delavcev? 6. Vi (zaposleni) morate:

1. Prosite svojega delodajalca, da pojasni namen in cilje posvetovanja.
2. Razmislite o vnaprej pripravljenih vprašanjih.
3. Pogovorite se o svojih željah.
4. Potrdite, da so vaša stališča ali želje na tej stopnji nezavezujoča (brez poseganja), na primer zahteva za odstopno ponudbo.

Prav tako morate vedeti, kakšen je postopek posvetovanja?

Posvetovanje vključuje upoštevanje in poslušanje mnenj zaposlenih in se mora zato zgoditi, preden se sprejmejo odločitve. Posvetovanje zahteva svobodno izmenjavo idej in mnenj, ki vplivajo na interese zaposlenih in organizacije. Tako je skoraj vsaka tema primerna za razpravo.

Ali morate pred odpuščanjem opraviti posvet?

Čeprav ni časovne omejitve, kako dolgo obdobje od posvetovanje bi moralo biti, če ti ustvarjajo od 20 do 99 ljudi odveč nato pa posvetovanje se mora začeti najmanj 30 dni prej kdorkoli je odpuščen.