Kazalo:

Kaj je razprava o oceni?
Kaj je razprava o oceni?

Video: Kaj je razprava o oceni?

Video: Kaj je razprava o oceni?
Video: 10 признаков того, что вы пьете недостаточно воды 2024, November
Anonim

An razprava o oceni je način za olajšanje teh pogovorov na strukturiran, periodičen način, vendar se zdi, da mnogi od nas izpustijo eno institucionalizirano priložnost, ki jo imamo, da se vključimo v pogovor odraslih z našimi delodajalci.

Prav tako, kako začeti razpravo o oceni?

Prenesite svoje razprave o oceni uspešnosti na GoodStart

  1. Vnaprej zberite svoje podatke o oceni in materiale.
  2. Naredi seznam.
  3. Izberite primeren kraj.
  4. Izberite ugoden čas.
  5. Določite dnevni red.
  6. Poskrbite za kritje dela.
  7. Posamezniku dajte izvod ocene delovanja, da bo prebral pred sestankom.

Lahko se tudi vprašate, kako se predstavite na ocenjevalnem sestanku? Tukaj je nekaj nasvetov za zaposlene, ko se pripravljajo na to odločilno srečanje:

  1. Pristna samoocena. Dobro se zavedajte, koliko ste dosegli glede na cilje za cikel.
  2. Spoznaj sebe.
  3. Poiščite povratne informacije.
  4. Cilji za naslednji pregled.
  5. Pogovor o karieri.
  6. Razvojni načrt.
  7. Pozitivna udeležba.

Podobno se lahko vprašate, kaj je ocenjevalni sestanek?

An ocenjevalni sestanek omogoča zaposlenemu in vodji, da razpravljata o uspešnosti, ciljih in rezultatih.

Kaj je ocenjevanje pri delu?

Uspešnost zaposlenega ocenjevanje je proces – pogosto združuje pisne in ustne elemente – pri katerem vodstvo oceni in posreduje povratne informacije o zaposlenem delo uspešnosti, vključno s koraki za izboljšanje ali preusmeritev dejavnosti po potrebi. Dokumentiranje uspešnosti predstavlja osnovo za povišanje plač in napredovanja.

Priporočena: