Kaj je konstruktivna odpoved?
Kaj je konstruktivna odpoved?

Video: Kaj je konstruktivna odpoved?

Video: Kaj je konstruktivna odpoved?
Video: СПОР ИЛИ ДИАЛОГ? 2024, December
Anonim

V delovnem pravu, konstruktivna odpoved , tudi klical konstruktivno izcedek oz konstruktivno odpoved, nastane, ko zaposleni odstopi zaradi tega, ker delodajalec ustvari sovražno delovno okolje.

Podobno se postavlja vprašanje, kaj pomeni konstruktivna odpoved?

Dejanja, ki bi lahko pomeni konstruktivno odpoved Biti nenadoma znižan brez razloga. Ustrahovanje ali diskriminacija s strani delodajalca ali kolegov. Spreminjanje delovnega časa ali delovnega časa brez dogovora in brez pogodbene pravice do tega.

Prav tako veste, kako težko je dokazati konstruktivno odpuščanje? V konstruktivna odpoved V nekaterih primerih ustrahovani uslužbenec trdi, da je bil prisiljen odnehati zaradi nedopustnega vedenja delodajalca. Konstruktivno odpuščanje lahko zelo težko do dokazati . Če želite biti sposobni zahtevati, morate biti zelo previdni pri odstopu nepravična odpoved zatem.

Samo tako, kdaj lahko zahtevate konstruktivno odpoved?

Ti lahko narediti konstruktivni odpovedni zahtevek, če odstopil, ker je vaš delodajalec diskriminiral ti . Morda je to diskriminacija če ti bili obravnavani nepošteno, ker ti so ali so videti: noseče ali na porodniškem dopustu. iz določene rase, etnične pripadnosti ali države.

Kaj pomeni konstruktivno odpuščanje v Združenem kraljestvu?

Konstruktivno odpuščanje je, ko ste zaradi ravnanja delodajalca prisiljeni zapustiti službo proti svoji volji. Razlogi, da zapustite službo, morajo biti resni, na primer: prisilijo vas, da sprejmete nerazumne spremembe načina dela - na primer povejte vam, da delate v nočnih izmenah, ko je vaša pogodba samo za dnevno delo.

Priporočena: