Koliko pregledov na delovnem mestu določi komisija?
Koliko pregledov na delovnem mestu določi komisija?
Anonim

Po pogovoru z delodajalci, nadzorniki, delavci in sindikalnimi uradniki je Komisija je identificirala komplet petih kompetence in tri temelje spretnosti ki ga morajo imeti vsi, ki vstopajo v delovno silo. Skupaj ti kompetence in spretnosti postal znan kot SCANS spretnosti.

Če upoštevamo to, kakšne so sposobnosti skeniranja?

Sekretarska komisija za doseganje potrebnih veščin ( Skeniranje ) je bil imenovan s strani sekretarja za delo, da določi spretnosti, ki jih potrebujejo naši mladi za uspeh v svetu dela. Temeljni namen Komisije je spodbujati visoko zmogljivo gospodarstvo, za katerega so značilne visoko kvalificirane in visoko plačane zaposlitve.

Katerih pet lastnosti sestavljajo temeljni element delovnega mesta, imenovan osebne lastnosti? V novih in stalnih skupinskih okoljih izkazuje razumevanje, prijaznost, prilagodljivost, empatijo in vljudnost. Utrjuje sebe v znanih in neznanih družbenih situacijah; ima dobre odnose z drugimi; ustrezno reagira, kot zahteva situacija; in se zanima, kaj drugi govorijo in delajo.

Kateri trije elementi so na ta način temelj kompetenc na delovnem mestu?

Kompetence na delovnem mestu so opredeljeni na petih področjih: (a) viri, (b) medosebne sposobnosti, (c) informacije, (d) sistemi in (e) tehnologija. (a) Viri: Delavec mora učinkovito opredeliti, organizirati, načrtovati in dodeliti sredstva.

Kdaj je bilo oblikovano skeniranje?

CT so leta 1972 izumili britanski inženir Godfrey Hounsfield iz EMI Laboratories v Angliji in južnoafriški fizik Allan Cormack z univerze Tufts v Massachusettsu. Hounsfield in Cormack sta kasneje prejela Nobelovo nagrado za mir za svoj prispevek k medicini in znanosti.

Priporočena: