Kazalo:
2025 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-22 16:13
Slaba zmogljivost je zakonsko opredeljena kot 'kadar ravnanje zaposlenega oz izvedba lahko pade pod zahtevane standarde “. Ukvarjanje z slabo delovanje vendar je zakonito minsko polje. To lahko pojasni, zakaj nekateri delodajalci zmedejo slabo delovanje z malomarnostjo, nezmožnostjo ali napačnim ravnanjem.
Kaj v zvezi s tem povzroča slabo uspešnost na delovnem mestu?
Kratka opomba o razlogih za slabo uspešnost pri delu:
- DOLGORA: Če je vaše delo dolgočasno, brez kakršnih koli stimulansov, postane igra na delovnem mestu naslednja razpoložljiva naloga, ki jo je treba dokončati.
- Sovražim za šefa:
- Zastarele spretnosti.
- Nerealna pričakovanja.
- Zdravstveni izzivi.
- Razporeditev stališča.
Lahko se tudi vprašamo, kateri so nekateri vzroki za slabo delovanje? Vzroki za slabo delovanje
- nezadovoljiva vsebina dela - glede količine, kakovosti itd.;
- kršitve delovnih praks, postopkov in pravil – kot so kršitve zahtev glede zdravja in varnosti pri delu, pretirana odsotnost z dela, kraje, nadlegovanje drugih zaposlenih itd.; in.
Kako se na ta način spopadate s slabim delovanjem?
Da preprečite, da bi situacija ušla izpod nadzora, obstaja pet ključnih strategij za obvladovanje slabe uspešnosti člana vaše ekipe:
- Ne odlašajte.
- Vodite težke pogovore.
- Slediti skozi.
- Dokumentirajte vsak korak.
- Izboljšajte lastno uspešnost.
- Obvladajte pogovor o upravljanju uspešnosti.
Kateri so pogosti razlogi za slabše delovanje?
Obstaja 10 verjetnih vzrokov, ko zaposleni večkrat zgreši oznako:
- Najeta je bila napačna oseba.
- Brez jasnih pričakovanj.
- Slaba zasnova delovnega mesta.
- Neučinkovita orientacija in usposabljanje.
- Problematično delovno okolje.
- Neprimerna organizacijska struktura.
- Neučinkovite komunikacije.
- Pomanjkanje nagrad in motivacije.
Priporočena:
Kaj pomenijo dokumenti na delovnem mestu?
To je dokument, ki vsebuje tehnične podrobnosti. Vsak dokument, ki vsebuje korake ali navodila za izvajanje nalog. Vsa delovna mesta uporabljajo dokumente za beleženje svojih poslovnih dejavnosti
Kaj so neetično vedenje na delovnem mestu?
Dve od petih najbolj neetičnih praks se nanašata na zlorabo družbenih medijev pri delu: kršitev internetne politike podjetja in zloraba časa v podjetju. Tisti, ki v službi pretirano brskajo po internetu iz osebnih razlogov, kradejo od svojih podjetij. Za delo so plačani, ko tega ne opravljajo
Kaj je anketa o odličnem delovnem mestu?
Anketa zaposlenih z indeksom zaupanja Great Place to Work je ena najbolj celovitih metod za merjenje izkušenj zaposlenih v njihovi organizaciji. Drugič, moč prakse upravljanja organizacije, ki je povezana z ljudmi, se ocenjuje z uporabo okvira za presojo kulture velikega mesta za delo
Kaj je nadzor na delovnem mestu?
Nadzor je dejavnost na delovnem mestu, pri kateri vodja nadzira dejavnosti in odgovornosti zaposlenih, ki jih vodi. To je pomembna delovna funkcija za vodje na vseh ravneh v vašem podjetju. Coaching, usposabljanje in razvoj zaposlenih so med skupnimi odgovornostmi, ki jih prevzame nadzornik
Kaj je zdravstvena varnost in varnost na delovnem mestu?
Varnost se nanaša na postopke in druge zadeve, ki se izvajajo, da se delavci ne poškodujejo ali zbolijo. Varnost se nekoliko prekriva z varnostjo, ker lahko pomeni tudi zaščito delavcev pred poškodbami, vendar je širša in se nanaša tudi na druge grožnje, kot sta spolno nadlegovanje in kraje