Kazalo:
Video: Kako se spopadate z neprimernim vedenjem na delovnem mestu?
2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-18 08:22
7 načinov za obvladovanje neprimernega obnašanja zaposlenih na delovnem mestu
- Razviti načrt. Naprava dobra strategija načrtovanja za dogovor s težkimi zaposlenimi.
- Poslušaj.
- Dajte jedrnato vedenje.
- Dogovor z vedenjem in ne z osebo.
- Opozorite in določite posledice.
- Dokument.
- Bodite pogumni.
Vprašanje je tudi, kako se spopadate z neprofesionalnim vedenjem na delovnem mestu?
Spopadanje z neprofesionalnostjo na delovnem mestu
- Odklop. V nekaterih primerih se lahko preprosto držite narazen od neprofesionalnega posameznika v pisarni in se ločite, da se izognete težavam.
- Odločanje, ali se bodo soočili ali prezrli.
- Konstruktivno soočenje.
- Obravnavanje neetičnega vedenja.
- Snemanje in poročanje.
- Ponudba pomoči.
- Vodenje po zgledu.
- Vključuje nadzor.
Drugič, kako se z zaposlenim pogovarjate o neprofesionalnem vedenju? Kako se z osebjem pogovarjati o neprimernem vedenju
- Bodite prepričani v svoje skrbi. Z lahkoto se lahko ustavimo, ko zmanjšamo njihov pomen.
- Osredotočite se na vedenje. Dajte osebi vedeti, da vas njeno vedenje vznemirja ali zadeva.
- Bodite jasni in natančni.
- Poslušaj.
- Odgovorite mirno.
Kako ravnate z zaposlenim, ki vas spodkopava?
Tukaj je več taktik, ki jih lahko prilagodite in vam pomagajo, da se ponovno uveljavite kot odgovorni
- Povej, ne sprašuj. Večina vaših direktiv bi morala biti ukazi, ne vprašanja.
- Igrajte v dveh ekipah.
- Zgradite arzenal »trdne fraze«.
- Po potrebi bodi neprijeten.
- Bodite prijazni, vendar ne prijatelji.
- Zalučaj na svoja vrata.
Kako ravnate s težavnim zaposlenim?
8 načinov za spopadanje s težavnimi zaposlenimi
- Ugotovite vrzeli v uspešnosti.
- Preglejte politike in postopke svojega podjetja.
- Osredotočite se.
- Pogovorite se z zaposlenim zasebno in pozorno poslušajte.
- Postavite jasna pričakovanja in pisno pripravite načrt za rešitev težave.
- Ponudite podporo.
- Spremljajte napredek in spremljajte.
Priporočena:
Kako se soočate z raznolikostjo na delovnem mestu?
5 nasvetov za boljše ravnanje z raznolikostjo na delovnem mestu Ponovno definirajte in prepoznajte številne vrste raznolikosti. Znova opredeliti diskriminacijo in omejiti vse njene oblike. Praznujte raznolikost na vse možne načine. Še naprej segajte. Ne domnevajte, da ljudje razumejo vaše šale
Kako izkazujete podjetnike na delovnem mestu?
Ne glede na vaš položaj, izkoristite priložnost, da postanete podjetnik in si postavite svojo vlogo. Prepoznajte priložnosti in poiščite vrednost prevzemanja tveganj. Bodite prilagodljivi. Bodi to, kar si. Zgradite blagovno znamko. Vplivajte. Bodite serijski podjetnik
Kako izkazujete odgovornost na delovnem mestu?
Kako narediti odgovornost osrednji del vaše kulture in temeljno vrednoto svoje ekipe. Dajte zgled in nosite odgovornost najprej sami. Delajte na svojih sposobnostih povratnih informacij. Zavedajte se, da odlašanje s povratnimi informacijami le še poslabša stvari. Naj odgovornost postane navada. Spremljajte svoje zaveze in držite drug drugega odgovornega
Kako je kulturna kompetenca ugodna na delovnem mestu?
Upravljanje kulturne raznolikosti na delovnem mestu. Razvijanje kulturne kompetence ima za posledico sposobnost razumevanja, komuniciranja in učinkovite interakcije z ljudmi v različnih kulturah ter dela z različnimi kulturnimi prepričanji in urniki
Kako lahko globalizacija vpliva na delavce na delovnem mestu?
Globalizacija očitno prispeva k večji integraciji trgov dela in zmanjševanju razlik v plačah med delavci v naprednih in razvijajočih se gospodarstvih, zlasti s širjenjem tehnologije. Prav tako ima vlogo pri povečevanju neenakosti domačih dohodkov