Video: Kakšna je primerljiva vrednost na delovnem mestu?
2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23
Primerljiva vrednost , ki se v ekonomiji imenuje tudi enakost med spoloma ali pravičnost plačila, načelo, da je treba moškim in ženskam enako nadomestilo za delo, ki zahteva primerljivo spretnosti, odgovornosti in truda.
Pozneje se lahko vprašamo tudi, kaj je primerljiva vrednost?
Pravno Opredelitev od primerljiva vrednost : koncept, da bi morale ženske in moški prejemati enako plačilo za delovna mesta, ki jih zahtevajo primerljivo spretnost in odgovornost.
Poleg tega, kakšna je razlika med enakim plačilom in primerljivo vrednostjo? Enako plačilo za enako delo zahteva, da je ženska plačano enako kot moški ali druga ženska, ki opravlja popolnoma enako delo. Primerljiva vrednost , nasprotno, skuša razširiti koncept pravičnosti na načine, ki očitno kršijo preprosto gospodarsko realnost.
Lahko se tudi vprašamo, zakaj je primerljiva vrednost pomembna?
Zagovorniki so trdili, da je z dvigom plače za tradicionalno ženske poklice, primerljiva vrednost izboljšal bi gospodarski položaj številnih žensk in njihovih družin ter zmanjšal spolno segregacijo delovne sile, saj bi moški sledili višjim plačnim stopnjam na tradicionalno ženska delovna mesta.
Kako se koncept primerljive vrednosti uresničuje na delovnem mestu?
Primerljiva vrednost sistemi si prizadevajo za pravično nadomestilo za delovna mesta, ki jih opravljajo predvsem ženske ali moški, bolj pravično s primerjavo zahtev glede izobrazbe in spretnosti, nalog nalog in odgovornosti na različnih delovnih mestih ter poskušajo nadomestiti vsako delovno mesto glede na take dejavnike in ne s tradicionalnim plačilom
Priporočena:
Koliko pregledov na delovnem mestu določi komisija?
Po pogovoru z delodajalci, nadzorniki, delavci in sindikalnimi uradniki je Komisija opredelila niz petih kompetenc in treh temeljnih veščin, ki jih morajo imeti vsi zaposleni. Te sposobnosti in veščine so skupaj postale znane kot SCANS spretnosti
Zakaj je zaupanje pomembno na delovnem mestu?
Osnova vseh odnosov je zaupanje. Če je delovno mesto sposobno spodbuditi močan občutek zaupanja v svoji organizaciji, lahko vidi številne prednosti, vključno z: Večjo produktivnostjo osebja. Izboljšana morala med zaposlenimi in osebjem
Zakaj organizacije uporabljajo ekipe na delovnem mestu?
Skupinsko delo je v organizaciji pomembno, saj zaposlenim daje priložnost, da se povežejo med seboj, kar izboljša medsebojne odnose. Skupinsko delo povečuje odgovornost vsakega člana ekipe, zlasti pri delu pod ljudmi, ki v podjetju izkazujejo veliko spoštovanja
Zakaj je primerljiva vrednost pomembna?
Zagovorniki so trdili, da bi z zvišanjem plače za tradicionalno ženske poklice primerljiva vrednost izboljšala gospodarski položaj številnih žensk in njihovih družin ter zmanjšala spolno segregacijo delovne sile, saj bi moški sledili višjim plačam na tradicionalno ženska delovna mesta
Kakšna so načela pravičnosti na delovnem mestu?
Načelo pravičnosti na delovnem mestu narekuje, da se zaposleni pravično obravnavajo pri vseh odločitvah o zaposlitvi, ne glede na njihov spol, barvo, raso ali druge osebne razlike. Medtem ko ima enakost na delovnem mestu jasne prednosti za zaposlene, zmagajo tudi delodajalci