Kazalo:

Kako zmanjšate pristranskost na intervjuju?
Kako zmanjšate pristranskost na intervjuju?

Video: Kako zmanjšate pristranskost na intervjuju?

Video: Kako zmanjšate pristranskost na intervjuju?
Video: Созидательное общество 2024, Marec
Anonim

Kako preprečiti pristranskost pri zaposlovanju?

  1. Ozaveščajte se o zaposlovanju pristranskost .
  2. Preverite jezik v opisih delovnih mest.
  3. Zaslepite postopek pregleda življenjepisa.
  4. Uporabljajte samo potrjene ocene.
  5. Standardizirajte intervjuji .
  6. Pazi pristranskost proti všečnosti.
  7. Izvedite postopek sodelovanja.
  8. Potrdite potrditev pristranskost .

Na ta način, kaj je pristranskost in kako jo je mogoče zmanjšati med intervjujem?

Koraki lahko jemati za zmanjšanje vpliva nezavednega pristranskost . Standardiziranje intervju vprašanja, beleženje, pristop k politikam na informiran način, usposabljanje, empatija in povečano samozavedanje so le nekateri načini za reševanje pristranskost pri intervjuju.

Lahko se tudi vprašamo, kako lahko zmanjšamo nezavedno pristranskost na delovnem mestu? 5 načinov za zmanjšanje nezavedne pristranskosti na delovnem mestu

  1. Zavedaj se. Prvi korak k zmanjšanju nezavedne pristranskosti je zavedanje, kaj je in kako lahko vpliva na druge.
  2. Vprašajte druge in sebe. Če želite zmanjšati učinke nezavedne pristranskosti, se sprašujte o pristranskosti v sebi in ozaveščajte druge.
  3. Ustvarite vključujoče prakse srečanj.
  4. Ustvarite podporni dialog.
  5. Ukrepajte.

Kasneje se lahko vprašate, katere korake sprejmete za zmanjšanje pristranskosti pri zaposlovanju?

6 korakov za zmanjšanje pristranskosti pri zaposlovanju

  • Ponovno napišite opise svojih delovnih mest. Ne da bi se tega zavedali, bi lahko kandidate zavrnili s svojo izbiro besed.
  • Razširite nabor zaposlovanja.
  • Poskusite brezimne ocene življenjepisa.
  • Standardizirajte intervjuje.
  • Preizkusite svoje kandidate.
  • Najem po odboru.
  • Zmanjševanje pristranskosti, korak za korakom.

Kako naj zaposlim brez pristranskosti?

Izogibajte se pristranskosti pri zaposlovanju novih zaposlenih

  1. Razumeti razliko med zavestno in nezavedno pristranskostjo. Pristranskost je v različni meri del človeške narave.
  2. Ponovno premislite o opisih svojih delovnih mest.
  3. Pripravite neosebni sistem za pregled življenjepisa.
  4. Zaposlujte širše.
  5. Nastavite svoja merila vnaprej.
  6. Nadaljujte z ocenjevanjem.

Priporočena: