Video: Kaj se šteje za nepošteno ravnanje na delovnem mestu?
2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23
Večina, če ne vsi, izkušenj zaposlenih nepošteno ravnanje pri delu ob nekem času. Nepošteno ravnanje lahko vključuje, da se zaradi nepotizma, favoriziranja ali uradne politike spregledajo zaradi napredovanja ali boljše priložnosti. Vključuje lahko šefa, ki je nasilen in vpije in kriči na vas brez razloga.
Podobno se lahko vprašamo, kaj je nepošteno obravnavanje na delovnem mestu?
Nepošteno obravnavanje lahko pomeni številne stvari. To bi lahko vključevalo uslužbenca, ki ima svoje delo spodkopani, čeprav so usposobljeni za svoje delo. Menedžer bi lahko do določenega zaposlenega naredil nenaklonjenost in mu otežil življenje, nepravično kritizirajo njihovo delo ali jim postavljajo dragocene naloge.
Vedite tudi, kaj se šteje za sovražno delovno okolje? Običajno upoštevano vedenje in govor« sovražno ” je zastrašujoč, žaljiv, žaljiv in/ali drugače žaljiv, presega nesramnost ali priložnostno šalo. kvalificirati kot sovražno ” delovnem mestu ravnanje mora biti namerno, hudo, ponavljajoče se in/ali prodorno in ovirati zmožnost zaposlenega za opravljanje svojega dela.
Kateri so na ta način primeri nepoštenih delovnih praks?
- Vmešavanje ali prevladujoča sindikalna organizacija ali formacija.
- Diskriminacija zaposlenih v sindikalnih (»usklajenih«) dejavnostih.
- Sprejem ukrepov zoper zaposlenega zaradi vložitve obtožb, povezanih z nepoštenimi delovnimi praksami (tj. sodelovanje pri "maščevalnem odpustu")
Kateri so vzroki za nepošteno obravnavo?
Primeri nepošteno obravnavanje na delovnem mestu lahko vključuje: Širjenje govoric o zaposlenem. Spregledati nekoga za napredovanje za nič dobrega razlog.
Kdaj je zdravljenje nepošteno?
- starost.
- Invalidnost.
- Sprememba spola.
- Poroka in civilno partnerstvo.
- Nosečnost in materinstvo.
- Dirka.
- Vera ali prepričanje.
- Seks.
Priporočena:
Kaj pomenijo dokumenti na delovnem mestu?
To je dokument, ki vsebuje tehnične podrobnosti. Vsak dokument, ki vsebuje korake ali navodila za izvajanje nalog. Vsa delovna mesta uporabljajo dokumente za beleženje svojih poslovnih dejavnosti
Kaj je slaba uspešnost na delovnem mestu?
Slaba uspešnost je zakonsko opredeljena kot „kadar lahko vedenje ali uspešnost zaposlenega pade pod zahtevane standarde“. Soočanje s slabim delovanjem pa je pravno minsko polje. To bi lahko pojasnilo, zakaj nekateri delodajalci ponavadi zamenjujejo slabo delo z malomarnostjo, nezmožnostjo ali napačnim ravnanjem
Kaj so neetično vedenje na delovnem mestu?
Dve od petih najbolj neetičnih praks se nanašata na zlorabo družbenih medijev pri delu: kršitev internetne politike podjetja in zloraba časa v podjetju. Tisti, ki v službi pretirano brskajo po internetu iz osebnih razlogov, kradejo od svojih podjetij. Za delo so plačani, ko tega ne opravljajo
Kaj je anketa o odličnem delovnem mestu?
Anketa zaposlenih z indeksom zaupanja Great Place to Work je ena najbolj celovitih metod za merjenje izkušenj zaposlenih v njihovi organizaciji. Drugič, moč prakse upravljanja organizacije, ki je povezana z ljudmi, se ocenjuje z uporabo okvira za presojo kulture velikega mesta za delo
Kaj se šteje za opremo za ravnanje z materialom?
Oprema za obdelavo materiala. Iz Wikipedije, proste enciklopedije. Oprema za ravnanje z materiali (MHE) je mehanska oprema, ki se uporablja za premikanje, shranjevanje, nadzor in zaščito materialov, blaga in izdelkov v celotnem procesu proizvodnje, distribucije, porabe in odstranjevanja