Kazalo:

Kakšni so izzivi HRM?
Kakšni so izzivi HRM?

Video: Kakšni so izzivi HRM?

Video: Kakšni so izzivi HRM?
Video: Как очистить кишечник от 15 кг отходов. Избавьтесь от многолетней слизи, каловых камней и паразитов! 2024, November
Anonim

Tukaj je 10 najpogostejših današnjih izzivov s človeškimi viri, skupaj z rešitvami, ki jih lahko hitro implementirate v svoje podjetje

  • #1 Skladnost z zakoni in predpisi.
  • #2 Spremembe upravljanja.
  • #3 Razvoj vodenja.
  • #4 Usposabljanje in razvoj delovne sile.
  • #5 Prilagajanje inovacijam.
  • #6 Odškodnina.

Podobno se lahko vprašate, kakšni so izzivi upravljanja s človeškimi viri?

Organizacijski Izzivi The izzivi upravljanja s človeškimi viri znotraj organizacije vključujejo konkurenčni položaj in fleksibilnost, organizacijsko prestrukturiranje in težave z zmanjševanjem, izvajanje samostojnih ekip, razvoj ustrezne organizacijske kulture itd.

Kasneje se postavlja vprašanje, kako lahko upravljanje s človeškimi viri premaga izzive? HR kot strateški partner in pot naprej

  1. Strateške organizacijske spremembe prenesite v prakso za izboljšanje kakovosti, produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih.
  2. Pripravite učinkovit program usposabljanja.
  3. Ustvarite in vzpostavite sistem nagrajevanja, ki ohranja motivacijo zaposlenih.
  4. Oblikujte pakete ugodnosti in ocenite njihovo vrednost.

S kakšnimi strateškimi izzivi se v zvezi s tem soočajo HRM?

Pet glavnih strateških izzivov za HR

  • Povečajte kakovost vodenja in vodenja. To je glavni izziv, ugotovljen v študiji Kienbaum.
  • Upravljajte spreminjajoče se poslovne potrebe po talentih in veščinah.
  • Določite v prihodnost usmerjeno strategijo delovne sile.
  • Spodbujajte inovativnost v celotni organizaciji.
  • Uporabite analitiko podatkov za izboljšanje odločitev, povezanih s kadri.

Kakšni so izzivi upravljanja s človeškimi viri v 21. stoletju?

V 21. stoletje , HR ima veliko ročajev izzivi všeč; spremeniti upravljanje , konflikt upravljanje , upravljanje večgeneracijska delovna sila, upravljanje 5R, raznolikost delovne sile, globalizacija, presenetljivo ravnovesje med poklicnim življenjem, načrtovanje nasledstva itd.

Priporočena: