Kaj pričakujete od nadzornika?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23

Tukaj je nekaj preprostih pričakovanj, ki jih imajo najboljši zaposleni od svojih šefov:

• Bodite dosledni pri smiselni komunikaciji.
• Dajte priznanje in pohvalo.
• Zagotovite povratne informacije, mentorstvo in usposabljanje.
• Ustvarite delovno kulturo z zasnovo.
• Ustvarite varen prostor za neuspeh.
• Zagotovite močno vodstvo in jasno vizijo.

Katere so torej lastnosti dobrega nadzornika?

Uporabite vpogled, da razvijete lastnosti, ki jih vsi nadzorniki potrebujejo, da so dobri in učinkoviti vodje

• Interaktivne komunikacijske spretnosti.
• Empatija in sočutje.
• Sposobnost delegiranja.
• Prilagodljivost, kadar je to mogoče.
• Prikaz zaupanja.
• Ohranjanje pozitivnega odnosa.
• Odmerek ponižnosti.
• Odprta knjiga, kadar je mogoče.

Vedite tudi, kakšna so vaša pričakovanja od delovnega mesta? Varnost: imeti službo, ki zagotavlja stalno zaposlitev. Podjetje: delo v podjetju, ki ima dober ugled, za katerega je lahko ponosen. Napredovanje: možnost napredovanja v službi ali karieri, možnost napredovanja v podjetju. Sodelavci: imeti sodelavce, ki so kompetentni in prijazni.

Poleg tega, kaj lahko moj nadzornik stori, da mi pomaga biti uspešen?

Zato poskrbite, da boste vsak dan naredili naslednje sedem stvari:

• Priznaj. Ko gredo stvari v vaši organizaciji dobro, obvestite ljudi – zgodaj in pogosto.
• Motivirajte.
• Komunicirajte. Komunicirajte jasno, profesionalno in pogosto.
• Zaupanje.
• Razviti. Nastavite svoje zaposlene na uspeh in ne na neuspeh.
• Neposredno.
• Partner.

Kaj naredi dobrega linijskega vodjo?

Izjemoma dober menedžer dosega pridno, produktivno in učinkovito delovno silo, ki v svojem delovanju presega svojo težo. Dobri menedžerji privabiti izjemno osebje; oni narediti organizacija prednostnega delodajalca; pomagajo povečati tržni delež; povečati dobiček in presežke ter zmanjšati stroške.