Kako dolgo naj traja individualno posvetovanje o odpuščanju?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23

Ni časovne omejitve, kako dolgo traja posvetovalno obdobje, vendar mora biti za 20 do 99 zaposlenih najmanj 30 dni . Za 100 ali več presežnih delavcev mora biti 45 dni pred odpovedjo.

Kaj se potem zgodi po posvetovanju o presežkih?

enkrat the posvetovanje Vašemu delodajalcu vam ne bo treba o tem obvestiti odvečnost in te lahko naredijo odveč na kraju samem. Če na koncu našega posvetovanje obdobje, ko se delodajalec odloči, da vas ne bo odpravil odveč se boš vrnil na delo kot običajno.

Poleg tega, ali lahko med posvetovanjem o odpuščanju zbolim? Delavec ima pravico do a posvetovanje pri delodajalcu, če postanejo presežni. To lahko vključuje opravljanje dela z zaposlenim, ki je od bolnih v tistem času. Delavca je mogoče pošteno odpustiti, medtem ko je odsoten z dela.

Vedite tudi, kaj pomeni posvetovalno obdobje pri odpuščanju?

The obdobje posvetovanja o presežkih pojasnil. Za vsakega delodajalca, odvečnost je običajno zadnja možnost. Ko se odločite, da odvečnost je edina pot naprej, je ključnega pomena, da opravite zaposlenega posvetovalno obdobje preden ukrepate.

Kaj je namen posvetovanja o presežkih?

V odvečnost situacijo, cilj posvetovanje je zagotoviti, da obstaja resnična izmenjava mnenj in informacij o tem, zakaj odpuščanja so predlagani in kako se jim je mogoče izogniti.