Kako krepite spremembe?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23

Obstajajo trije jasni koraki krepitev a spremeniti : Zbiranje in analiziranje povratnih informacij zaposlenih. Diagnosticiranje vrzeli in obvladovanje odpornosti na spremeniti . Izvajanje korektivnih ukrepov in proslavljanje uspeha.

1. Izvedite popravne ukrepe.
2. Praznujte uspehe in Okrepite the Spremenite .
3. Prenos lastništva nad Spremenite .

Kako torej vzdržujete spremembe?

Ti koraki bi bili specifični za situacijo, lahko pa vključujejo naslednje:

1. Popolnoma razumeti samo naravo upora.
2. Sporočite potrebo po spremembi.
3. Vključite ljudi zgodaj in pogosto.
4. Ustvarite priložnosti za manjše, a pomembne spremembe.
5. Zagotovite podporo spremembam.
6. Bodite prilagodljivi in potrpežljivi.

Prav tako, kako okrepite ustrezno vedenje? Tukaj je pet načinov za krepitev pozitivnega vedenja:

1. Pozitivna pozornost je najboljša nagrada.
2. Raje pohvalite postopek kot rezultat.
3. Poiščite nagrade, ki krepijo dobro vedenje.
4. Sčasoma spreminjajte pogostost spodbud.
5. Razdelite ambiciozne cilje na manjše naloge.

Glede na to, kako lahko organizacije okrepijo učenje?

Tukaj je pet načinov za okrepitev usposabljanja v vaši organizaciji:

1. Zaupnost. Zaupna narava mentorstva omogoča učencem, da postavljajo vprašanja in navajajo primere, o katerih se morda ne počutijo udobno, da bi razpravljali v okolju usposabljanja.
2. Stroški.
3. Zaroka.

Kako krepite pozitivno vedenje na delovnem mestu?

Pozitivno okrepitev vključuje dodajanje nagrajevalnega dražljaja (npr. bonusa), da se poveča pozitivno vedenje (npr. produktivnost). Negativna okrepitev vključuje zmanjšanje averzivnega dražljaja (npr. gneče v pisarni), da se poveča pozitivno vedenje (npr. produktivnost).