Kaj je faktor stroškov HR?
Kaj je faktor stroškov HR?

Video: Kaj je faktor stroškov HR?

Video: Kaj je faktor stroškov HR?
Video: FAKTOR #687: ŽENA NAJ BO DOMA, ČAKA NAJ NA MOŽA (Norma M. BRŠČIČ, mag. mag. Roman VODEB) 2024, November
Anonim

Stroški kadrovskega faktorja - Je razmerje med celotno družbo strošek in Stroški HR . Pokaže, če stroški na HR prakse je preveč v smislu celotnega podjetja strošek . Prikazuje učinkovitost programa usposabljanja in koliko lahko koristi podjetju po usposabljanju.

Kaj so tudi kadrovski stroški?

Meriti Stroški človeških virov ( Stroški HR , tudi klical Človeški viri stroškov), je ključna sestavina HR računovodstvo. Po Flamholtzu (1999) stroški je žrtev za pridobitev pričakovane koristi ali storitve. To pomeni, da vse stroški ima strošek « in komponento »sredstvo«.

Vedite tudi, kako izračunate kadrovske stroške? Stroški od HR na zaposlenega = Skupaj HR plača in ugodnosti ÷ Število zaposlenih. To je merilo učinkovitosti. Na primer, če imate vse zaposlene s polnim delovnim časom, boste morda potrebovali HR osebo, ko dosežete 50 ljudi.

Kaj je torej vključeno v kadrovski proračun?

The proračun za človeške vire se nanaša na sredstva, ki HR dodeli vsem HR procesi v celotnem podjetju. The Kadrovski proračun volja vključujejo sredstva, dodeljena za zaposlovanje, plače, ugodnosti, upravljanje talentov, usposabljanje, načrtovanje nasledstva, sodelovanje delovne sile in načrtovanje dobrega počutja zaposlenih.

Kaj je primerjalna analiza v HR?

HR benchmarking je proces, ki se uporablja za primerjavo podobnih značilnosti med organizacijami, da se identificirajo mejniki. Kdaj HR strokovnjaki imajo podatke za primerjavo, bolje znajo postaviti cilje in cilje za lastno podjetje.

Priporočena: