Kaj je usposabljanje proti nadlegovanju?
Kaj je usposabljanje proti nadlegovanju?

Video: Kaj je usposabljanje proti nadlegovanju?

Video: Kaj je usposabljanje proti nadlegovanju?
Video: Отличия дешёвых карт от профессиональных колод / Просто о сложном в одном видео 2024, November
Anonim

Preprečiti Nadlegovanje na delovnem mestu Z Usposabljanje

Anti - usposabljanje za nadlegovanje lahko zaposlenim pomaga prepoznati različne oblike nadlegovanje , se naučijo, kako se učinkovito odzvati na možne incidente, in razumeti njihovo vlogo pri preprečevanju nadlegovanje in spodbujanje spoštovanja

Kaj je na ta način usposabljanje za preprečevanje nadlegovanja?

Usposabljanje za preprečevanje nadlegovanja je učinkovito sredstvo za zmanjšanje in preprečevanje trdi, in je pomemben element celotnega programa izobraževanja zaposlenih v vašem podjetju. Usposabljanje programe lahko upravlja zunanji izvajalec usposabljanje specialist ali ustvarjen in implementiran v podjetju.

Vedite tudi, kaj je namen politike proti nadlegovanju? Je politiko [ime podjetja] zagotoviti enake možnosti zaposlitve brez diskriminacije oz nadlegovanje na podlagi rase, barve kože, vere, spola, spolne usmerjenosti, spolne identitete ali izraza, starosti, invalidnosti, zakonskega statusa, državljanstva, nacionalnega porekla, genetskih informacij ali katere koli druge značilnosti

Samo tako, kdaj je treba zagotoviti usposabljanje proti nadlegovanju?

Velja od 1. januarja 2020, delodajalci mora zagotoviti spolno nadlegovanje preprečevanje usposabljanje za začasno ali sezonsko zaposlene v 30 koledarskih dneh po datumu zaposlitve ali v 100 opravljenih urah, če je delavec volja delajo manj kot šest mesecev.

Kaj je nadlegovanje delovne sile?

Opredelitev Nadlegovanje na delovnem mestu Nadlegovanje na delovnem mestu je oblika diskriminacije, ki krši naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in druge zvezne predpise. Obnašanje je dovolj hudo ali prodorno, da bi razumna oseba to upoštevala delovnem mestu zastrašujoče, sovražno ali žaljivo.

Priporočena: