Kazalo:

Kako deluje progresivni disciplinski sistem?
Kako deluje progresivni disciplinski sistem?

Video: Kako deluje progresivni disciplinski sistem?

Video: Kako deluje progresivni disciplinski sistem?
Video: More than Coffee: как войти в IT и остаться в живых. Отвечаем на ваши вопросы. Java и не только. 2024, November
Anonim

Progresivna disciplina je proces za obravnavo delo - povezano vedenje, ki naredi ne izpolnjuje pričakovanih in sporočenih standardov delovanja. Primarni namen oz progresivna disciplina je pomagati zaposlenega razumeti, da obstaja težava pri delovanju ali priložnost za izboljšanje.

Kateri so štirje koraki progresivne discipline, če upoštevamo to?

4 koraki do progresivne discipline

  • Ustno svetovanje. Prvi korak v procesu postopnega discipliniranja je zgolj pogovor z zaposlenim.
  • Pisno opozorilo. Drugi korak bi moral biti še en pogovor, ki je dokumentiran v pisni obliki.
  • Načrt prekinitve in izboljšav zaposlenih.
  • Prekinitev.

Lahko se tudi vprašamo, koliko korakov je v procesu progresivne discipline? štiri korake

Poleg tega, kako uporabljate progresivno disciplino za zaposlene?

Politika napredne discipline – enotni disciplinski postopek

  1. 1. korak: Svetovanje in ustno opozorilo. Prvi korak ustvari priložnost za neposrednega nadrejenega, da opozori na obstoječo težavo glede uspešnosti, vedenja ali prisotnosti.
  2. 2. korak: pisno opozorilo.
  3. 3. korak: Prekinitev in končno pisno opozorilo.
  4. 4. korak: Priporočilo za prenehanje delovnega razmerja.

Zakaj je progresivna disciplina pomembna?

Prednosti Progresivna disciplina omogočite vodjem, da posredujejo in popravijo vedenje zaposlenih ob prvih znakih težav. izboljšati komunikacijo med menedžerji in zaposlenimi. izboljšati moralo in zadrževanje zaposlenih z dokazovanjem, da obstajajo nagrade za dobro delovanje in posledice za slabo uspešnost.

Priporočena: