Kazalo:

Kako definirate Okr?
Kako definirate Okr?
Anonim

The opredelitev od “ OKR «Je» Cilji in ključni rezultati «. Je orodje za skupno določanje ciljev, ki ga uporabljajo ekipe in posamezniki za zastavljanje zahtevnih, ambicioznih ciljev z merljivimi rezultati. OKR so način, kako spremljate napredek, ustvarjate usklajenost in spodbujate sodelovanje okoli merljivih ciljev.

Ljudje se tudi sprašujejo, kako delujejo OKR?

OKR je okrajšava za Objective & Key Result. OKR so namenjeni določanju strategije in ciljev v določenem časovnem obdobju za organizacijo in ekipe. Na koncu a delo obdobje, vaše OKR podajte referenco, da ocenite, kako dobro ste naredil pri uresničevanju vaših ciljev.

Podobno, kako merljivi bi morali biti OKR? OKR -ji naj bi bili javni, tako da se vsi približujejo istim ciljem in se zavedajo, na čem drugi delajo. OKR-ji so sestavljeni iz seznama 3-5 visokih ravni Cilji . Pod vsako Cilj mora biti 3-5 merljivih ključnih rezultatov. Vsak ključni rezultat je mogoče izmeriti z oceno 0-100% ali 0 do 1,0.

Podobno se lahko vprašate, kako razvijate Okr?

Z analizo petih razlogov ugotovite, ali so 3-5 izbranih ciljev res kritični

  1. Na kratko, ste na mestu, če lahko na naslednja vprašanja pritrdilno odgovorite glede na cilj.
  2. Če želite zagotoviti, da pišete učinkovite OKR -je, postavite ta vprašanja:
  3. Povečanje zavzetosti zaposlenih.

Kaj je namen OKR?

OKR (Cilji in ključni rezultati) je a cilj sistem, ki ga uporabljajo Google in drugi. Je preprosto orodje za ustvarjanje usklajenosti in sodelovanja okoli merljivih ciljev.

Priporočena: