Kazalo:

Kako računalnik poveča produktivnost?
Kako računalnik poveča produktivnost?

Video: Kako računalnik poveča produktivnost?

Video: Kako računalnik poveča produktivnost?
Video: Produktivnost | Kako da postanete produktivniji? 2024, November
Anonim

Izboljšano poročanje

Članek iz marca 2007 v The New York Timesu z naslovom Študija pravi Računalniki Dajte velike spodbude Produktivnost ,« poudarja, da računalniki preoblikovati industrijo z učinkovitejšim zbiranjem podatkov. To lahko pospešek delavec produktivnost tri do petkrat več kot druge naložbe.

Kako torej poveča produktivnost?

Tukaj je nekaj načinov, kako današnje tehnologije pomagajo porast the produktivnost vašega podjetja: povežite razpršeno delovno silo. Produktivno zaposleni potrebujejo takojšen dostop do poslovnih informacij, podatkov in svoje ekipe; mobilnim tehnologijam prijazen način za to. Omogočite orodja za sodelovanje.

Drugič, kakšen je vpliv produktivnosti? Produktivnost se običajno meri kot razmerje med celotnim izhodom in celotnim vhodom. V gospodarstvu višje produktivnost vodi do višjih realnih dohodkov, možnosti uživanja v prostem času in do boljših socialnih storitev, kot sta zdravstvo in izobraževanje - vse to vodi do višjega življenjskega standarda.

Kateri so trije načini za povečanje produktivnosti?

15 načinov za povečanje produktivnosti pri delu

  1. Spremljajte in omejite, koliko časa porabite za opravila.
  2. Redno si vzemite odmore.
  3. Določite roke, ki si jih sami nalagate.
  4. Upoštevajte "pravilo dveh minut".
  5. Samo sestankom recite ne.
  6. Organizirajte stalne sestanke.
  7. Prenehajte z večopravilnostjo.
  8. Izkoristite svojo pot na delo.

Katera dva dejavnika lahko povečata produktivnost?

11 presenetljivih dejavnikov, ki lahko vplivajo na produktivnost

  • Temperaturne spremembe. Kadar je ljudem preveč vroče ali prehladno, lahko to pri njihovem delu spremeni.
  • Poslušanje glasbe. Poslušanje glasbe je ena izmed najljubših zabav mnogih ljudi.
  • Gradbena razsvetljava.
  • Neustrezna oprema.
  • Zadovoljstvo zaposlenih.
  • Dokončanje zaposlenega dela.
  • Redna vadba.
  • Pomanjkanje usposabljanja.

Priporočena: