Video: Kakšne so prakse upravljanja s človeškimi viri?
2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23
Koncept oz Upravljanje s človeškimi viri ( HRM )
HRM lahko opredelimo kot politike in vaje potrebnih za izvajanje rutin človeški viri v organizaciji, kot so kadrovanje zaposlenih, razvoj osebja, uspešnost upravljanje , odškodnina upravljanje , in spodbujanje vključevanja zaposlenih pri odločanju
Prav tako je treba vedeti, kakšne so kadrovske prakse?
HR vaje so sredstvo, s katerim vaše človeški viri osebje lahko razvije vodstvo vašega osebja. To se zgodi preko praksa razvoja obsežnih tečajev usposabljanja in motivacijskih programov, kot je oblikovanje sistemov za usmerjanje in pomoč vodstvu pri izvajanju stalnega ocenjevanja uspešnosti.
Katere so tudi najboljše prakse pri upravljanju človeških virov? Te najboljše prakse so:
- Zagotavljanje varnosti zaposlenim.
- Selektivno zaposlovanje: zaposlovanje pravih ljudi.
- Samoupravljane in učinkovite ekipe.
- Pošteno nadomestilo, ki temelji na uspešnosti/li>
- Usposabljanje v ustreznih veščinah.
- Ustvarjanje ravne in egalitarne organizacije.
- Poskrbite, da bodo informacije zlahka dostopne tistim, ki jih potrebujejo.
Kasneje se lahko vprašamo tudi, katere prakse so del upravljanja s človeškimi viri?
Primarne odgovornosti, povezane z upravljanje s človeškimi viri zajemajo: analizo in kadrovanje, organizacijo in izkoriščenost delovne sile, merjenje in ocenjevanje uspešnosti delovne sile, izvajanje sistemov nagrajevanja zaposlenih, strokovni razvoj delavcev in vzdrževanje delovne sile.
Zakaj so kadrovske prakse pomembne?
Ohranjajte organizacijo v skladu z zakonodajo in zagotavljajte zaščito pred zaposlitvenimi tožbami. Dokumentirajte in izvajajte najbolje vaje primerno za organizacijo. Podpirati dosledno obravnavo osebja, poštenost in preglednost. Pomagajte vodstvu pri sprejemanju odločitev, ki so dosledne, enotne in predvidljive.
Priporočena:
Kakšne so omejitve znanstvenega upravljanja?
OMEJITVE 1. Izkoriščevalne naprave: Vodstvo ni delilo koristi povečane produktivnosti, zato se ekonomsko blaginja delavcev ni povečala. 2. Depersonalizirano delo: delavce so prisilili, da vsak dan ponavljajo iste operacije, kar je privedlo do monotonije
Kakšne so tehnike razvoja upravljanja?
Nekatere najpogostejše tehnike razvoja vodstvenih delavcev, ki spadajo v kategorijo tehnik na delovnem mestu, so naslednje: (a) Metoda usposabljanja: (b) Metoda preučevanja: (c) Metoda izmenjave delovnih mest: (d) Posebni projekti: (e) Naloge v odboru: (f) Izbirna branja: Študija primera: Igranje vlog:
Kakšen je pomen mednarodnega upravljanja s človeškimi viri?
Skratka, globalno upravljanje človeških virov je odgovorno za vsako vajo, kot je globalno upravljanje veščin in vodenje izseljencev, vključno z zagotavljanjem raznolikega zadovoljstva zaposlenih in dobrega počutja v delovni sili
Kakšne so razlike med pristopi k enojnem pridobivanju in pristopom z več viri, kaj je bolje, zakaj?
En sam vir lahko poveča izpostavljenost podjetja tveganju (npr. neplačilu dobavitelja), hkrati pa strategija več virov predstavlja večje začetne in tekoče stroške zaradi potrebe po upravljanju več kot enega dobavitelja
Kakšne so kadrovske politike in prakse?
Kadrovske politike, postopki in prakse vzpostavljajo okvir za pomoč pri upravljanju ljudi. Pokrivajo vse, od tega, kako podjetje zaposluje svoje osebje, do zagotavljanja, da so zaposleni jasni glede postopkov, pričakovanj in pravil, kako se lahko vodje lotijo reševanja težav, če se pojavijo