Kazalo:
Video: Kaj povzroča kontraproduktivno delovno vedenje?
2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23
Gonilne sile zadaj kontraproduktivno delovno vedenje je lahko zelo širok in vključuje okoljske razloge, pomanjkanje usposabljanja, osebnost in spremembe v življenju zaposlenih ter zunanje dejavnike. Tipologije se uporabljajo za identifikacijo in razvrščanje CWB v delovno silo.
Ob upoštevanju tega, kaj je primer kontraproduktivnega delovnega vedenja?
Opredelitev Kontraproduktivno delovno vedenje (CWB): Kontraproduktivno delovno vedenje prihajajo v različnih oblikah, lahko pa vključujejo zamujanje, krajo, goljufijo, spolno nadlegovanje, delovno mesto ustrahovanje, odsotnost z dela, zloraba snovi, delovno mesto agresija ali sabotaža.
Vedite tudi, kaj je produktivno vedenje v organizaciji? Produktivno vedenje v organizaciji je opredeljen kot vedenja razstavljajo delavci, kar pozitivno prispeva k doseganju organizacijski cilji in cilji (Britt & Jex, 2008). Produktivno obnašanje je torej tisto, kar povečuje splošno produktivnost v organizacija.
Preprosto tako, kako se soočate s kontraproduktivnim vedenjem?
Raziskava kaže na številna necivilna vedenja, ki se jim morate izogibati:
- Ignoriranje nekoga v službi.
- Biti grd ali nesramen do stranke ali sodelavca.
- Obtoževanje sodelavcev za napake, ki jih naredite.
- Žalitev drugih glede njihove delovne uspešnosti.
- Zavračanje pomoči pri delu.
- Zasmehovanje ljudi v službi.
Ali je lahko kontraproduktivno delovno vedenje produktivno CWB kot obvladovanje, osredotočeno na čustva?
Obvladovanje in CWB Z vidika organizacije zaposleni vedenja obvladovanja lahko biti produktivno oz kontraproduktivno (Spector, 1998). Se pravi, nekatere oblike CWB lahko odraža poskuse čustvo - osredotočeno obvladovanje preprečiti ali zmanjšati čustveno izčrpanost.
Priporočena:
Kaj so neetično vedenje na delovnem mestu?
Dve od petih najbolj neetičnih praks se nanašata na zlorabo družbenih medijev pri delu: kršitev internetne politike podjetja in zloraba časa v podjetju. Tisti, ki v službi pretirano brskajo po internetu iz osebnih razlogov, kradejo od svojih podjetij. Za delo so plačani, ko tega ne opravljajo
Kaj je avtokratsko vedenje?
Avtokratsko opisuje način vladanja, vendar ne na lep način. Avtokratski vodja je tisti, ki vlada z železno pestjo; z drugimi besedami - nekdo z vedenjem diktatorja. Avtokratski vladarji niso ponavadi priljubljeni. Uporabljajo strah in nadzor, da pridobijo popolno oblast nad svojimi ljudmi
Kaj je človeško vedenje v organizaciji?
Opredelitev organizacijskega vedenja Organizacijsko vedenje je študija tako skupinske kot individualne uspešnosti in dejavnosti znotraj organizacije. To področje študija preučuje človeško vedenje v delovnem okolju in določa njegov vpliv na strukturo delovnega mesta, uspešnost, komunikacijo, motivacijo, vodenje itd
Kaj je skupinsko vedenje v organizaciji?
Organizacijsko vedenje – skupine. Oglasi. Skupino lahko opredelimo kot dva ali več medsebojno delujočih in soodvisnih posameznikov, ki se združijo, da bi dosegli določene cilje. Skupinsko vedenje lahko navedemo kot potek dejanja, ki ga skupina sprejme kot družina. Na primer: Strike
Kaj pomeni skupinsko vedenje?
Skupino lahko opredelimo kot dva ali več medsebojno delujočih in soodvisnih posameznikov, ki se združijo, da bi dosegli določene cilje. Skupinsko vedenje lahko navedemo kot potek dejanja, ki ga skupina sprejme kot družina. Na primer − Stavka