Ali lahko tožim delodajalca zaradi neetičnega vedenja?
Ali lahko tožim delodajalca zaradi neetičnega vedenja?

Video: Ali lahko tožim delodajalca zaradi neetičnega vedenja?

Video: Ali lahko tožim delodajalca zaradi neetičnega vedenja?
Video: Ali lahko zaradi osamljenosti zbolimo❓🤔 2024, December
Anonim

Zaposleni imajo pravico do toži delodajalce ki povzročajo, da kršijo državne in zvezne zakone. Vključevanje v nezakonito vedenje bo ne pusti samo svojega delodajalec odgovoren ampak lahko pustijo tudi vas odgovorne. ti lahko toži tvoj delodajalec če ste pod pritiskom, da dajete napačne in zavajajoče izjave.

Preprosto tako, ali lahko delodajalca tožite zaradi neetičnosti?

An delodajalec lahko ni zakonito odpuščen ti za iskanje pomoči proti neetično ali nezakonite prakse. Čeprav obstaja veliko različnih zakonov, ki ščitijo zaposlene, je to pomembno ti razumeti svoje pravice in kaj lahko storite če so ogroženi.

Lahko se tudi vprašamo, katera vedenja se štejejo za merila za sovražno delovno okolje? A sovražno delovno okolje lahko ustvarijo vedenja kot so: deljenje seksualnih fotografij (ne omejeno na pornografske slike); razpravljanje o spolnih dejanjih ali uporaba spolno sugestivnega jezika; spolni komentarji, šale ali kretnje; ali postavlja vprašanja o spolnosti.

Kaj torej velja za neetično vedenje na delovnem mestu?

Etična obnašanje , preprosto povedano, dela prav. Neetično vedenje je obratno. V delovnem mestu , neetično vedenje vsekakor vključuje vsa dejanja, ki kršijo zakon, na primer krajo ali nasilje. Primeri neetično vedenje najdemo v vseh vrstah podjetij in na številnih različnih področjih.

Kaj storite, ko je vaš šef neetičen?

  1. Postavite vprašanja. Eden najpreprostejših načinov, kako se izogniti neetičnemu vedenju, je razumevanje resnične narave zahteve.
  2. Zaupajte svojemu srcu.
  3. Osredotočite se na ustvarjanje bolj etičnega pristopa k reševanju problema.
  4. Ne prenašajte, da vas ustrahujejo, da naredite nekaj neetičnega.

Priporočena: