Kakšna je razlika med plačilom za zasluge in plačilom za uspešnost?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:23

Plačilo za zasluge se običajno dodeli posameznim delavcem na podlagi njihovih izvedba . Medtem plača za zasluge in spodbudo plačati oba nagrajujeta posameznika izvedba , plača za zasluge se uporablja samo za nagrajevanje posameznikov izvedba ; spodbuda plačati pogosto ima tako individualne kot organizacijske nagrade.

Poleg tega, kaj je plačilo na podlagi zaslug?

Plačilo za zasluge , poznan tudi kot plačati -for-performance, je opredeljen kot povišanje v na podlagi plačila po nizu meril, ki jih določi delodajalec. To običajno vključuje delodajalec, da opravi pregledni sestanek z zaposlenim, da razpravlja o delovni uspešnosti zaposlenega v določenem časovnem obdobju.

Kasneje se postavlja vprašanje, kaj so individualne spodbude. Kako se razlikujejo od plačila za zasluge? Razlike . Eden večjih razlike med zaslužne plačilne spodbude in plačati kajti uspešnost je to zaslužne plačilne spodbude temeljijo na posameznik uspešnost medtem plačati za uspešnost lahko temelji na posameznik , ekipno ali celo organizacijsko uspešnost.

Drugič, ali je plačilo za zasluge dobra ideja?

Plačilo za zasluge je dober način motivirati zaposlene za doseganje ciljev vašega podjetja, saj neposredno povezuje njihov individualni trud in ambicijo z nagrado. To spodbuja zaposlene k doseganju in preseganju ciljev podjetja, kar povečuje dobiček podjetja.

Kakšne so prednosti plačila za uspešnost?

Načrti plačila za uspešnost so idealni za začetnike, ki jih motivira priložnost, da naredijo več za vožnjo dohodek ravni. Z bolj motiviranimi zaposlenimi, ki delajo težje, ima podjetje tudi koristi. Fleksibilnost . Nekateri zaposleni in delodajalci uživajo v prilagodljivost ki jih zagotavljajo načrti plačila za uspešnost.