Kdo uporablja participativno vodenje?
Kdo uporablja participativno vodenje?

Video: Kdo uporablja participativno vodenje?

Video: Kdo uporablja participativno vodenje?
Video: These Are Most Fearsome "CIWS" That Can Fire 10,000 Bullets Used by Russia 2024, November
Anonim

Sodelujoči voditelji da se ljudje počutijo cenjene kot sestavni del ekipe in da skupina sama postane središče ekipe, tako da dosežejo s svojimi odnosi in timskim sodelovanjem. Primeri participativni voditelji vključujejo moderatorje, socialne delavce, arbitre in skupinske terapevte.

Kdaj je treba na ta način uporabiti participativno vodenje?

Poleg tega participativno vodstvo je super, če boste morda želeli najti več rešitev za težavo, kot v zgornjem primeru z izdelkom, ki se ne prodaja. Težava, ki jo imate, morda zahteva nabor rešitev in ne le eno splošno rešitev.

Podobno, kdo je ustvaril participativno vodstvo? demokratski/ participativno vodstvo - ali "slog z dvema imeni" - je v zadnjih desetletjih postal priljubljen. Izhaja v trideseta in štirideseta leta prejšnjega stoletja. Takrat je znani vedenjski raziskovalec Kurt Lewin vodil študije, ki so pomagale ugotoviti vrednost demokratičnega/ participativno vodstvo slog v organizacijah.

Če to upoštevamo, zakaj je participativno vodenje pomembno?

A participativno slogu vodstvo zaposlenim ponuja več kot le priložnost za izboljšanje svojih prihodkov z dobro uspešnostjo. Vašim uslužbencem daje možnost, da so dejavni pri določanju prihodnjega uspeha podjetja. To bo izboljšalo zadrževanje zaposlenih in zmanjšalo stroške fluktuacije.

Kakšne so značilnosti participativnega vodje?

Glavna značilnost a participativni vodja je njegova vpletenost. Večji del delovnega dne je fizično prisoten s svojimi zaposlenimi. Njegova vključenost spodbuja osebje, da se združi pri delu na nalogah. Vedo, da bo tam prispeval s svojim delom, idejami in podporo.

Priporočena: