Kazalo:

Kateri so nekateri ključni pomisleki ali težave s kadri pri prevzemu organizacije Global?
Kateri so nekateri ključni pomisleki ali težave s kadri pri prevzemu organizacije Global?

Video: Kateri so nekateri ključni pomisleki ali težave s kadri pri prevzemu organizacije Global?

Video: Kateri so nekateri ključni pomisleki ali težave s kadri pri prevzemu organizacije Global?
Video: Џафери: Треба да се почитува суверенитетот на Украина 2024, November
Anonim

Kadrovski izzivi resnično globalnega sveta

  • Zaposlovanje iz drugih držav.
  • Dobra komunikacija v tujini.
  • Spodbudne povratne informacije.
  • Pridobivanje HR funkcionalna struktura desno.
  • Upravljanje različnih poklicnih ambicij, na katere vpliva kultura.
  • Ohranjanje občutka identitete blagovne znamke in zvestobe.
  • Etična siva območja.

Kasneje se lahko vprašamo, katera so ključna kadrovska vprašanja v današnjem gospodarstvu?

Tukaj je 10 najpogostejših današnjih izzivov s človeškimi viri, skupaj z rešitvami, ki jih lahko hitro implementirate v svoje podjetje

  • #1 Skladnost z zakoni in predpisi.
  • #2 Spremembe upravljanja.
  • #3 Razvoj vodenja.
  • #4 Usposabljanje in razvoj delovne sile.
  • #5 Prilagajanje inovacijam.
  • #6 Odškodnina.

Lahko se tudi vprašamo, s katerimi kadrovskimi težavami se danes soočajo organizacije? 5 največjih izzivov, s katerimi se trenutno soočajo vodje kadrov in kadrov

  • Kultura zaposlenih, zdravje in dobro počutje. Kultura in dobro počutje zaposlenih sta trenutno vroča tema.
  • V koraku s tehnologijo.
  • Načrtovanje delovne sile.
  • Medgeneracijske ekipe.
  • Mešane delovne sile.

Kateri so izzivi, s katerimi se sooča upravljanje s človeškimi viri, ob upoštevanju tega?

Glavni izzivi, s katerimi se soočajo vodje kadrov

  • Zaposlovanje in izbor:
  • Čustvena in fizična stabilnost zaposlenih:
  • Ravnovesje med vodstvom in zaposlenimi:
  • Usposabljanje, razvoj in nadomestila:
  • Ocena uspešnosti:
  • Sodelovanje s sindikati:

Kaj so kritične težave pri človeku?

Kritična vprašanja so kadrovsko načrtovanje, usposabljanje, razvoj in ohranjanje nadarjenih posameznikov (talent management), kar pomeni resna vprašanja in težave za podjetja, ki niso v osrednji madžarski regiji.

Priporočena: