Kazalo:

Ali so preizkusi zaposlitve zakoniti?
Ali so preizkusi zaposlitve zakoniti?

Video: Ali so preizkusi zaposlitve zakoniti?

Video: Ali so preizkusi zaposlitve zakoniti?
Video: SON DƏQİQƏ! -POLİS ARVADINI FAHİŞELİYE CƏLB ETDİ! SONRA GÖRÜN NƏ OLDU!? - XEBERLER , XEBER 2024, November
Anonim

Je Zaposlitveno testiranje Pravno ? Da. Vendar pa mora biti 'da' kvalificiran: Testiranje zaposlovanja je zakonito dokler je strokovno razvit delovni preizkus se daje v skladu z test nameravana uporaba razvijalca, tj. testiranje potencial zaposlenega samo o temah, ki so neposredno povezane z delom.

Ljudje se tudi sprašujejo, ali so osebnostni testi zakoniti za zaposlovanje?

Na splošno lahko delodajalci dajo osebnostni testi zaposlenim, ampak testi ne sme kršiti določenih pravic zaposlenih. Na primer, če test vprašanja preveč posegajo v osebne, spolne ali verske zadeve test lahko nezakonito. Odvisno je od test in o zakonih vaše države.

Lahko se tudi vprašamo, ali je delodajalcem dovoljeno testirati potencialne zaposlene kot del procesa zaposlovanja? V mnogih državah, delodajalci imeti zakonito pravico do test kandidati za zaposlitev zaradi drog ali alkohola, pod pogojem, da prosilci vedo, da testiranje je del procesa intervjuja za vse zaposleni . V večini primerov, testiranje se ne more izvajati, dokler kandidatu ni ponujeno delovno mesto.

Prav tako, kaj se šteje za preizkus zaposlitve?

Testiranje zaposlovanja je praksa dajanja pisnega, ustnega ali drugega testi kot sredstvo za ugotavljanje primernosti ali zaželenosti kandidata za zaposlitev.

Kako opravim preizkus zaposlitve?

Nekaj ključnih stvari, ki si jih morate zapomniti in upoštevati, ko greste skozi ta postopek:

  1. Obstajajo dobri in slabi osebnostni testi.
  2. Vprašajte za rezultate in pokažite željo, da se iz njih učite.
  3. Vadite pred časom.
  4. Bodite iskreni in odprti.
  5. Opravite test glede na to, kdo ste v službi, ne pa nujno, kdo ste doma.

Priporočena: