Koliko standardov usposobljenosti obstaja?
Koliko standardov usposobljenosti obstaja?

Video: Koliko standardov usposobljenosti obstaja?

Video: Koliko standardov usposobljenosti obstaja?
Video: Всё, что вы боялись спросить о Security Engineer? 2024, November
Anonim

Standardi usposobljenosti CDA so nacionalni standardi, ki se uporabljajo za ocenjevanje uspešnosti negovalca pri otrocih in družinah med procesom ocenjevanja CDA. Standardi usposobljenosti so razdeljeni na šest kompetenc Cilji, ki so izjave o splošnem namenu ali cilju vedenja skrbnika.

Kaj so torej standardi usposobljenosti?

Standardi kompetenc so niz meril uspešnosti, ki se uporabljajo za ocenjevanje veščin in znanj, ki jih mora oseba pokazati na delovnem mestu, da jo lahko vidi kot kompetentno. Ta merila so združena v kombinacije, ki tvorijo enote usposobljenosti , ki je sestavljen iz. Kode enot.

Poleg zgoraj navedenega, kako merite standarde kompetenc? Tukaj je le nekaj načinov, kako lahko kot kadrovski vodja ali lastnik podjetja ocenite spretnosti in kompetence zaposlenih.

  1. Preizkusite svoje zaposlene.
  2. Prosite za pripravo samoocenjevanja.
  3. Pridobite povratne informacije od ekip.
  4. Postavite jih v resnične razmere.
  5. Naj igrajo poslovno igro.
  6. Vprašajte stranke za povratne informacije.
  7. Končna beseda.

Kakšnih je 6 ciljev kompetenc CDA?

To so šest kompetenčnih ciljev : Cilj usposobljenosti I: Vzpostaviti in vzdrževati varno, zdravo, učno okolje. Kompetenčni cilj II: Napredovati fizično in intelektualno pristojnosti . Cilj usposobljenosti III: Podpirati družbeni in čustveni razvoj ter zagotavljati pozitivne smernice.

Kakšni so industrijski standardi kompetenc?

Usposobljenosti je opredeljen z nizom standardi , ki opredeljujejo stopnjo dosežkov na različnih ravneh. Prednosti standardi kompetenc so, da lahko testirajo učinkovitost usposabljanja, izboljšajo zaposlovanje, prepoznajo vrzeli v usposabljanju, vodijo k izboljšanju učinkovitosti, produktivnosti, varnosti delavcev in zadrževanju zaposlenih.

Priporočena: