Kazalo:

Kako uspete kot enoosebni kadrovski oddelek?
Kako uspete kot enoosebni kadrovski oddelek?

Video: Kako uspete kot enoosebni kadrovski oddelek?

Video: Kako uspete kot enoosebni kadrovski oddelek?
Video: Укол кошке подкожно (в холку) 2024, Maj
Anonim

Spodaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali uspeti kot HR ekipa

  1. Ustvarite načrt. Pravijo, da neuspeh pri načrtovanju pomeni načrtovanje neuspeha, zato začnite tako, da ustvarite načrt s tem, kaj želite doseči in kdaj.
  2. Poiščite zaupanja vrednega pravnega svetovalca ali svetovalca.
  3. Ostanite obveščeni.
  4. Spoznajte osebje ena na ena .
  5. Sprejmite tehnologijo.

Kako poleg tega odpreti oddelek za kadre?

13 dokumentov, ki jih potrebujete za zagon kadrovske službe

  1. Začnite s profili zaposlitve.
  2. S profili ustvarite hierarhično strukturo svojega podjetja.
  3. Ustvarite poslovni načrt zaposlovanja.
  4. Potrebujete sistem.
  5. Pripravite dokument o strukturi plač.
  6. Ustvarite dokument o nadomestilih in ugodnostih.
  7. Kdaj imajo vaši zaposleni prosti čas?
  8. Način za merjenje uspešnosti.

Poleg tega, kaj je vključeno v vlogo kadrovske kadre? Strokovnjaki za človeške vire so odgovorni za zaposlovanje, pregledovanje, razgovore in razporeditev delavcev. Upravljajo lahko tudi odnose z zaposlenimi, obračun plač, ugodnosti in usposabljanje. Vodje človeških virov načrtujejo, usmerjajo in usklajujejo administrativne funkcije organizacije.

Prav tako morate vedeti, kaj je odličen kadrovski oddelek?

A Odličen oddelek za kadre je pošteno Kadrovska služba nima nobene strani. Tudi če so zaposleni v podjetju, to ne pomeni, da bi morali podjetju vedno dati prednost dvoma. Če kaj, kadrovski oddelek je zaposlitvena priložnost za poštenost na delovnem mestu.

Kaj so kadrovski dokumenti?

Tukaj si lahko ogledate 10 potrebnih kadrovskih datotek za zagon svojega oddelka

  • Priročnik.
  • Ustvarite hierarhijo podjetij.
  • Namestite sistem za upravljanje dokumentov.
  • Dokument o strukturi plač.
  • Dokumenti o prisotnosti in času.
  • Stroški in sledenje potovanjem.
  • Sledenje uspešnosti.
  • Prost čas za zaposlene.

Priporočena: