Kakšna je razlika med pokrivanjem in prehodom?
Kakšna je razlika med pokrivanjem in prehodom?

Video: Kakšna je razlika med pokrivanjem in prehodom?

Video: Kakšna je razlika med pokrivanjem in prehodom?
Video: Всегда спи ногами к двери. Страшные истории на ночь. Истории из реальной жизни 2024, November
Anonim

Veliki Razlika v pokrivanje in prehajanje ima opraviti s tem, kar ljudje vedo o tebi. Ko se oseba vključi mimo , večina ljudi ne ve, medtem ko se oseba ukvarja pokrivanje , ljudje vedo, vendar oseba to podcenjuje.

Še več, kakšen je koncept prehoda?

Mimo (sociologija) Iz Wikipedije, brezplačne enciklopedije. Mimo je sposobnost osebe, da jo obravnavajo kot pripadnika identitetne skupine ali kategorije, ki se razlikuje od njihove lastne, kar lahko vključuje rasno identiteto, narodnost, kasto, družbeni razred, spolno usmerjenost, spol, vero, starost in/ali invalidnost.

kako Kenji Yoshino definira pokrivanje? " Yoshino uvaja nov izraz v ameriški družbeni leksikon: ' pokrivanje ' je nova 'mimoidoča', nova 'omara. „Provokativno in vplivno, Pokrivanje nas izziva, da smo tako odprti drug do drugega kot Yoshino je pripravljen biti z nami."

Vedeti tudi, kaj zajema raznolikost?

Odklenite prednosti raznolikost , zaposleni z raznoliko žive izkušnje se morajo počutiti vključene. Ko ti zaposleni zmanjšajo svojo identiteto, podjetja izgubijo prednosti svojih edinstvenih pogledov. Ta praksa, znana kot pokrivanje , se je treba soočiti, da bi organizacije dosegle vključenost.

Zakaj asimilacija poteka na delovnem mestu?

Skupaj z asimiliranje novih zaposlenih v podjetju, ki jim pomagajo doseči določeno stopnjo udobja s sodelavci na oddelku oz delo člani ekipe so ključnega pomena. Asimiliranje nov zaposleni hitro vstopi v svojo vlogo v timu in mu pomaga ostati dosleden delo.

Priporočena: