Kazalo:

Kako spremljate uspešnost?
Kako spremljate uspešnost?

Video: Kako spremljate uspešnost?

Video: Kako spremljate uspešnost?
Video: Успешные неудачники Стэнфорда: кто и как меняет мир венчура | Профессор финансов Илья Стребулаев 2024, Marec
Anonim

Dejanja zaposlenih lahko spremljate na pet načinov:

  1. Opazujte delo zaposlenih. Eden najučinkovitejših načinov monitor zaposlenega izvedba je na lastne oči.
  2. Zahtevajte račun.
  3. Pomagajte zaposlenim uporabljati samo- spremljanje orodja.
  4. Redno pregledujte delo, ki poteka.
  5. Malo se pozanimaj.

Nato se lahko vprašamo, kako merite uspešnost?

Tukaj je nekaj načinov za merjenje in vrednotenje podatkov o uspešnosti zaposlenih:

  1. Grafične lestvice ocenjevanja. Tipična grafična lestvica uporablja zaporedne številke, kot so 1 do 5 ali 1 do 10, za oceno relativne uspešnosti zaposlenega na določenih področjih.
  2. 360-stopinjske povratne informacije.
  3. Lastna ocena.
  4. Upravljanje s cilji (MBO).
  5. Kontrolni seznami.

Poleg tega, na katere tri načine lahko merimo uspešnost? Grafične lestvice ocenjevanja, upravljanje po ciljih in prisilno razvrščanje so tri metode navajen meriti zaposlenega izvedba.

Le tako, kako ocenjujete uspešnost zaposlenih?

Kako oceniti zaposlenega

  1. Določite standarde učinkovitosti.
  2. Postavite posebne cilje.
  3. Zapisujte si skozi vse leto.
  4. Bodi pripravljen.
  5. Bodite pošteni in natančni s kritiko.
  6. Ne primerjajte zaposlenih.
  7. Ocenite uspešnost, ne osebnost.
  8. Pogovorite se.

Kateri so primeri ključnih kazalnikov uspešnosti?

Primeri KPI-jev prodaje

  • Število novih pogodb, podpisanih v obdobju.
  • Dolarska vrednost za nove pogodbe, podpisane na obdobje.
  • Število sodelujočih kvalificiranih potencialnih strank v prodajnem toku.
  • Ure sredstev, porabljenih za nadaljnje spremljanje prodaje.
  • Povprečni čas za pretvorbo.
  • Neto prodaja - dolar ali odstotna rast.

Priporočena: