Katerih je pet korakov v progresivni disciplini?

2024 Avtor: Stanley Ellington | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-18 08:22

5 korakov progresivne discipline

• Ustni opomin. Takoj, ko nadzornik zazna problem delavčeve uspešnosti, mu mora izreči ustni opomin.
• Pisno opozorilo.
• Končno pisno opozorilo.
• Prekinitev pregled.
• Prekinitev .

Pozneje se lahko vprašamo, kakšni so koraki v progresivni disciplini?

Koraki progresivne discipline

• 1. korak: Ustno svetovanje Ustno svetovanje je na splošno prvi korak napredne discipline.
• 2. korak: Pisno opozorilo Pisno opozorilo je na splošno drugi korak progresivne discipline.
• 3. korak: Načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP)
• 4. korak: Odpoved delovnega razmerja.

Prav tako, katera so osnovna načela discipline? Nekatere splošne vrednote o disciplini vključujejo:

• Bodite dober vzor za svojega otroka.
• Poskusite prepoznati in pohvaliti svojega otroka, ko je dober.
• Poskrbite, da se nagrade za dobro vedenje zgodijo takoj.
• Objemite svojega otroka po uporabi discipline.
• Ne uporabljajte fizičnega kaznovanja.

Kasneje se postavlja vprašanje, kateri so 4 koraki, ki jih običajno najdemo v disciplinskih postopkih v delovnih razmerah?

The koraki v disciplinski postopek na splošno sledi diplomirani koraki vključno z ustnim opozorilom, pisnim opozorilom, končnim pisnim opozorilom in odpovedjo. Vendar pa je v primeru hudih ali resnih kršitev dovoljeno začeti na stopnji 4 od postopek.

Kako učinkovito kaznujete zaposlene?

Poskusite te korake, če želite izvedeti, kako učinkovito disciplinirati zaposlenega:

1. Vedite, kaj zakon pravi o disciplini zaposlenih.
2. Določite jasna pravila za zaposlene.
3. Vzpostavite jasna pravila za svoje vodje.
4. Odločite se, katero disciplinsko metodo boste uporabili.
5. Dokumentirajte disciplino zaposlenih.
6. Bodite proaktivni s pregledi zaposlenih.